当您受到工伤而老板不予理睬时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 申请工伤认定：

   • 首先，您应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 工伤认定是维权的第一步，也是后续获取工伤保险待遇的基础。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 取得工伤认定决定书后，您应主动与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 尝试与老板协商达成书面赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及依法承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，确定赔偿数额等权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 经过法院的一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。

综上所述，当您受到工伤而老板不管时，您应通过申请工伤认定、与用人单位协商赔偿、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据材料，以便更有力地支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。