工厂强制加班是违反劳动法的行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一条款强调了加班需基于“协商一致”的原则，并限制了加班的时长。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也指出：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”这进一步明确了用人单位不得强制劳动者加班的法律义务。

二、违法性分析

1. 违背协商原则：工厂在未与劳动者协商或未经劳动者同意的情况下，单方面决定延长工作时间，违反了劳动法中关于加班需经协商的规定。
2. 超时限制突破：强制加班往往导致劳动者实际加班时间远超法定上限（每月36小时），严重损害了劳动者的休息权益。
3. 健康风险加剧：长期超负荷工作会对劳动者的身体健康造成严重影响，强制加班本质上是对劳动者生命健康的漠视。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令工厂改正，并处以罚款。
   • 民事赔偿：劳动者有权主张加班费差额及经济补偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，如造成重大伤亡事故，相关责任人可能承担刑事责任。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与工厂管理层沟通，表达反对意见并要求遵守法律规定。
   • 投诉举报：可向当地劳动监察部门提交书面材料，或通过12333热线反映问题。
   • 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可携带劳动合同、考勤记录等证据，在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，不服裁决者可向法院起诉。

综上所述，工厂强制加班是违反劳动法的行为，劳动者有权拒绝，并可通过多种法律途径维护自身权益。若你面临此类问题，建议积极采取行动，维护自己的合法权益。