关于“上班摔伤请假扣工资吗”这个问题，首先我们要明确摔伤是否属于工伤范畴，因为这将直接影响工资是否会被扣除。
如果摔伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你的摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资是不应该被扣除的。
如果摔伤不被认定为工伤：
- 如果摔伤并非由于工作原因，而是由于个人原因（如走路不慎等）导致的，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，你请假期间单位扣工资是合理的，但具体扣除方式需参照单位的规章制度以及相关法律法规。
- 值得注意的是，即使单位有扣工资的规定，这些规定也不能违反法律法规的强制性规定。
为了更具体地说明这一点，我们可以举一个例子：
- 假设你在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运重物时）不慎摔伤，且这一伤害被认定为工伤。那么，在停工留薪期内，你的工资应该按照正常出勤来支付，单位不能扣工资。
- 相反，如果你是在上班途中，因为走路不慎而摔伤，且这一伤害未被认定为工伤。那么，你请假期间单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。
综上所述，上班摔伤请假是否扣工资，取决于摔伤是否被认定为工伤。如果是工伤，则工资不应被扣除；如果不是工伤，则单位可能会根据规章制度扣除工资。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。