自离不交接工作并不直接构成犯法，但可能违反劳动纪律和劳动合同约定，从而需要承担相应的法律责任。
首先，从法律层面来说，“犯法”通常指的是违反刑事法律的行为，而自离不交接工作更多涉及的是劳动纪律和劳动合同的问题，这属于民事或劳动法的范畴，并不直接构成刑事犯罪。
然而，虽然自离不交接工作不直接犯法，但可能带来一系列不良后果：
违反劳动合同约定：劳动合同中往往会对员工的离职程序、工作交接等事项进行约定。如果员工自离且不交接工作，就可能违反了劳动合同的约定，从而需要承担违约责任。
损害用人单位利益：工作交接是确保工作连续性和稳定性的重要环节。如果员工自离不交接，可能会导致用人单位的工作出现断档，甚至造成经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求员工赔偿因此造成的损失。
影响个人职业声誉：自离不交接工作的行为也可能对个人职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，这种不负责任的行为可能会被新雇主所知晓，从而影响个人的职业发展。
因此，虽然自离不交接工作不直接构成犯法，但并不意味着这种行为没有法律后果。作为员工，在离职时应当遵守劳动纪律和劳动合同的约定，做好工作交接，以确保工作的连续性和稳定性，同时也维护好自己的职业声誉。如果确实存在特殊情况需要离职，也应当与用人单位进行协商，并按照约定的程序办理离职手续。