17岁在餐馆打工是否合法，这主要取决于是否符合我国劳动法律法规中关于未成年工的相关规定。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、合法性分析
年龄限制：
- 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，16周岁是合法工作的最低年龄界限。
- 既然你已经17岁，从年龄上看，你已经超过了这一界限，因此在年龄上你是具备合法工作资格的。
未成年工特殊保护：
- 虽然17岁已经可以工作，但根据《劳动法》第六十四条和第六十五条的规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）在劳动过程中应受到特殊保护。
- 这包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。
二、餐馆打工的具体情况
工作性质：
- 餐馆打工通常涉及的服务性工作，如端盘子、清洁等，一般不属于上述禁止未成年工从事的劳动类型。
- 但如果餐馆的工作环境恶劣，或者存在对未成年工身心健康有害的因素，那么这样的工作环境可能是不合法的。
工作时间与待遇：
- 根据《劳动法》的相关规定，未成年工的工作时间、休息休假、劳动报酬等也应受到保护。
- 例如，未成年工不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，且每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时等。
三、建议与注意事项
了解并维护自身权益：
- 在开始工作前，建议你了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
- 如果在工作中遇到权益受损的情况，如超时工作、拖欠工资等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
与用人单位签订劳动合同：
- 无论年龄大小，与用人单位签订劳动合同都是保护自身权益的重要手段。
- 劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，确保你的权益得到充分保障。
注意工作安全与健康：
- 在工作过程中，要注意自身安全与健康，避免从事危险或有害的工作。
- 如果感到身体不适或发现工作环境存在安全隐患，应及时向用人单位反映并寻求解决方案。
总结来说，17岁在餐馆打工在年龄上是合法的，但你需要确保工作环境安全、工作时间合理，并与用人单位签订劳动合同以维护自身权益。如果你在工作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。