工厂临时工确实需要签订劳动合同，这是基于法律义务、劳动者权益保障以及用人单位合规管理等多方面的考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同，不再区分“临时工”和“正式工”。这一规定明确了用人单位的法律义务，即无论劳动者的用工形式如何，都必须签订劳动合同。
   • 对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。

2. 劳动者权益保障：

   • 签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。
   • 通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

3. 用工形式的澄清与合同选择：

   • 我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。根据《劳动合同法》，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。
   • 对于非全日制用工形式的临时工，虽然双方可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议仍然签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，详细明确双方的权利和义务。

4. 用人单位的合规管理：

   • 与临时工签订劳动合同不仅是用人单位的法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。
   • 依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。
   • 同时，也有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。

实际应用中的建议：

• 对于工厂而言，在招聘临时工时，应依法与其签订劳动合同，并根据临时工的工作性质和时间安排选择合适的合同类型（如非全日制用工合同或全日制用工合同）。
• 对于临时工而言，应主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，工厂临时工需要签订劳动合同是法律的明确规定，也是保障劳动者权益和用人单位利益的重要手段。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。