针对您提出的“员工在工厂突发疾病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确突发疾病的性质。在工厂上班时突发疾病，其赔偿方式主要取决于疾病是否与工作有关，即是否属于《工伤保险条例》规定的职业病，或者在特定情况下是否被视同工伤。

一、属于职业病或视同工伤的情况

1. 职业病：

   • 如果员工突发的疾病被诊断为职业病，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么员工可以享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目包括：医疗费用（凭医疗机构票据据实报销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（如造成伤残）、伤残津贴（五至六级伤残且保留劳动关系适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时适用）等。

2. 视同工伤：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
   • 赔偿项目与职业病相同，需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

二、非职业病或非视同工伤的情况

• 如果员工突发的疾病既不属于职业病，也不符合视同工伤的条件，那么通常按照非因工负伤来处理。
• 在这种情况下，用人单位需要支付员工医疗期内的病假工资。
• 医疗期结束后，如果员工无法胜任原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

三、特殊情况

• 如果用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么用人单位可能需要承担医保报销范围内的费用。
• 如果用人单位在员工发病后存在未及时救助等过错，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内提出申请，单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和项目。
3. 主张赔偿：根据鉴定结果，按照工伤保险的相关规定主张赔偿。

综上所述，员工在工厂突发疾病的赔偿方式需根据具体情况而定。如果疾病与工作有关，可能享受工伤保险待遇；如果疾病与工作无关，则按照非因工负伤处理。在特殊情况下，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关赔偿流程和规定。