国企员工被行政拘留，一般不会直接导致开除公职或解除劳动合同，但具体处理结果需依据国企内部规章制度、事件的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定：
- 行政拘留是一种行政处罚措施，针对的是员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。根据《劳动合同法》等相关法规，行政拘留并不直接等同于开除公职或解除劳动合同的法律后果。是否开除公职或解除劳动合同，更多地取决于单位内部的规章制度和劳动纪律。
单位规章制度的关键作用：
- 有明确规定的情况：如果国企的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并已向员工公示），那么当员工被行政拘留时，单位有权依据此规定与员工解除劳动合同。
- 无明确规定的情况：若企业的规章制度中没有将行政拘留列为可以解除劳动合同的情形，那么单位通常不能仅仅因为员工被行政拘留就开除员工。此时，单位需要综合考虑其他因素来做出决定，如员工的行为性质、对工作的影响、平时表现和工作贡献等。
员工行为及其对工作的影响：
- 行为性质：员工被拘留的原因对于判断其行为的严重性至关重要。如果是因为涉嫌违法犯罪等严重行为导致的行政拘留，那么单位可能会更倾向于开除该员工；而如果是因为轻微的、与工作无关的行为（如交通违规）导致的行政拘留，单位可能会考虑从轻处理。
- 对工作的影响：如果员工的行政拘留事由对单位的形象、声誉造成了严重的负面影响，或者影响到了工作的正常开展，单位也可能会考虑解除劳动合同。例如，员工的行为被媒体曝光，给企业形象带来了极大的损害。
员工的平时表现和工作贡献：
- 在决定是否开除被行政拘留的员工时，单位还会考虑员工的平时表现和工作贡献。如果员工一直表现良好，工作也很出色，那么单位可能会倾向于给予从轻处理或保留其工作岗位。
可能的法律后果与建议：
- 即使员工未被开除公职或解除劳动合同，但其因行政拘留而导致的缺勤、工作效率下降等情况仍可能对职业生涯产生负面影响。因此，作为国企员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生。
- 如果员工面临行政拘留的情况，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。同时，员工也有权了解单位的规章制度和劳动纪律，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，国企员工被行政拘留后是否会被开除，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括单位的规章制度、员工的具体行为及其对工作的影响，以及员工的平时表现和工作贡献等。因此，在遇到此类问题时，建议员工及时向我咨询，以确保决策的合理性和合法性。