在劳动法中，“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据劳动者工作年限和月工资标准给予的经济补偿方式。其中，“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金月数，“+1”则代表额外支付的一个月工资，即代通知金。下面我将详细解释“N”的计算方法：

“N”（经济补偿金）的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算规则：

   • 整年计算：工作年限满整年的，每满一年支付一个月工资。例如，工作5年，则“N”为5个月工资。
   • 半年以上不满一年：工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算，即“N”计为1。例如，工作3年7个月，则“N”为4个月工资。
   • 不满半年：工作年限不满半年的，支付半个月工资。虽然这不直接计入“N”的整数值，但在实际计算总补偿时需考虑进去。

3. 特殊情况：

   • 高收入劳动者：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 低工资情况：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

月工资标准的确定

在计算“N”时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

实际计算示例

假设员工小张在某公司工作了4年2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元（未超过当地平均工资三倍）：

• “N”的计算：小张工作年限超过4年但不足4年6个月，因此“N”为4.5个月工资（但实际操作中，通常按4个月整年加半个月工资来计算，或根据具体政策四舍五入到整月，此处为简化说明按4.5个月算），即4.5 × 6000 = 27000元（若按整月计算可能为4个月工资加半个月工资的补偿，具体依据当地政策）。
• 若考虑“+1”代通知金（假设此情形适用），则为小张上一个月的工资，即6000元。
• 总计（若含“+1”）：根据具体情形，“N+1”赔偿可能为27000元（仅“N”）或加上代通知金后的总额。

注意：在实际操作中，“N+1”赔偿的“+1”部分（代通知金）并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，它通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况。因此，在计算总赔偿时，需根据具体情形确定是否包含“+1”部分。

综上所述，“N”的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准，并需考虑特殊情况下的计算规则。在实际操作中，应确保计算过程的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。