结论：带女孩子在KTV上班是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动法规、是否涉及组织未成年人从事有偿陪侍等违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动法规角度：

   • 合法情形：如果女孩子已满16周岁，且自愿在KTV从事合法的工作（如服务员、收银员等），且KTV遵守了相关的劳动法规（如签订劳动合同、支付合理工资、提供必要劳动保护等），则这种行为是合法的。
   • 违法情形：如果KTV未遵守劳动法规，如未签订劳动合同、拖欠工资、未提供必要劳动保护等，则可能构成违法行为，但这种违法性主要针对KTV的经营者，而非带女孩子去上班的人。不过，如果带女孩子去上班的人是KTV的经营者或管理者，且其未遵守劳动法规，则其也可能承担相应的法律责任。

2. 组织未成年人从事有偿陪侍角度：

   • 违法情形：如果女孩子未满18周岁，且被组织在KTV从事有偿陪侍（如陪唱、陪酒等），则这种行为是违法的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，组织未成年人从事有偿陪侍是明确禁止的，且可能构成犯罪。在这种情况下，带女孩子去上班的人（尤其是如果其是组织者或知情者）可能面临法律责任，包括刑事责任。
   • 特殊情形：如果女孩子已满18周岁，且自愿在KTV从事有偿陪侍（尽管这种行为可能涉及道德争议，但并不直接构成违法），则带她去上班的人通常不承担法律责任，除非其存在强迫、欺诈等违法行为。

3. 其他法律角度：

   • 如果KTV存在其他违法行为（如卖淫嫖娼、赌博等），且带女孩子去上班的人知情或参与其中，则其也可能面临相应的法律责任。

法律建议：

• 在带女孩子去KTV上班前，应确保其已满法定工作年龄（通常为16周岁），且自愿从事合法的工作。
• 如果女孩子未满18周岁，应避免让其从事任何可能涉及有偿陪侍或违法活动的行为。
• 作为带女孩子去上班的人，应确保KTV遵守相关的劳动法规和法律法规，避免涉及任何违法行为。
• 如果发现KTV存在违法行为或涉嫌组织未成年人从事有偿陪侍等违法行为，应及时向相关部门举报。

可能法律后果：

• 如果违反劳动法规，KTV可能面临罚款、停业整顿等行政处罚；带女孩子去上班的人（如果是KTV的经营者或管理者）也可能承担相应的法律责任。
• 如果组织未成年人从事有偿陪侍等违法行为，可能构成犯罪，带女孩子去上班的人（尤其是组织者或知情者）可能面临刑事处罚。

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