私企工资按30天还是按31天算，并非由天数直接决定其合法性，而是应依据劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规来综合判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中约定工资支付标准、支付时间等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资是按30天还是31天（或按月、按周等）计算，那么应当按照劳动合同的约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位可以制定合法的公司规章制度，对工资计算方式进行规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工资计算的天数或方式，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么劳动者应当遵守。

3. 国家法律法规：

   • 国家法律法规对工资的支付有明确规定，如《工资支付暂行规定》等。
   • 这些规定主要关注工资支付的及时性、足额性等方面，而对于具体按30天还是31天计算工资，并未作出强制性规定。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，私企可能会根据自身的经营情况、行业惯例等因素来确定工资计算方式。
   • 有些企业可能会按照自然月（即无论30天还是31天）来计算工资，有些企业则可能会按照固定天数（如每月按30天计算）或按周、按日等方式来计算。

综上所述，私企工资按30天还是按31天算合法，关键在于是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规的规定。因此，无法简单地给出“按30天算合法”或“按31天算合法”的结论。劳动者应当仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资计算的具体方式，并在遇到争议时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。