您好，关于店长试用期的长短，这通常取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对试用期有一个基本的了解：

1. 劳动合同期限与试用期关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特定情况下的试用期规定：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
   • 试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 实际案例参考：

   • 以全家便利店储备店长的招聘为例，其与用人单位直接签订的劳动合同首签为3年，试用期设定为6个月，且试用期工资100%发放。这符合劳动合同法中关于三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月的规定。

综上所述，店长试用期的长短并不是固定的，而是根据劳动合同的期限以及公司的具体政策来确定的。在大多数情况下，如果劳动合同期限较长（如三年以上），试用期可能会相对较长，但最长不得超过六个月。同时，不同公司、不同岗位的试用期也可能存在差异。因此，在具体了解某个店长职位的试用期时，建议您直接查阅该公司的招聘公告或咨询公司的人力资源部门。