您好，关于自动离职的工龄认定问题，这是一个涉及我国养老保险制度改革和工龄政策的重要议题。下面我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，自动离职的工龄认定与我国的养老保险制度改革紧密相关。在养老保险制度改革之前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。然而，随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的认定和计算方式也发生了变化。

对于自动离职的职工，根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，自动离职的职工工龄计算应参照除名职工的处理方式。具体来说，从各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，作为自动离职职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，自动离职前的工龄，在养老保险制度改革后，通常不被视为连续工龄，也不视同缴费年限。

此外，不同地区可能根据当地实际情况，对自动离职的工龄认定有更为具体的规定。例如，河南省就明确规定，职工自动离职（含逾期不归）或辞去公职以后又重新参加工作的，其工作年限应从重新参加工作之日起算起。这一规定进一步明确了自动离职后工龄的计算方式。

对于自动离职职工达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）的规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

综上所述，自动离职的工龄认定主要依据养老保险制度改革后的相关政策文件，通常从实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起计算连续工龄。不同地区可能根据当地实际情况有更为具体的规定。对于达到退休年龄时累计缴费年限不足的问题，国家也提供了相应的解决办法。希望这些解答能够帮助您更好地理解自动离职的工龄认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。