关于您提出的“工伤三年后还能起诉吗”的问题，这主要取决于工伤认定的时效以及后续可能的法律途径。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间通常为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果超过了这个期限，劳动保障部门一般不再受理工伤认定申请。

然而，也存在一些特殊情况，即使超过了1年的时效，仍然有可能获得工伤认定或者通过其他途径获得赔偿。这些情况主要包括：

1. 非劳动者自身原因导致超过时效：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，如果因有合理事由（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等）导致超过申报时限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。

2. 用人单位未按时申请工伤认定：

   • 如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，应由用人单位负担。对于30日之后的损失，工伤职工仍然可以通过法律途径向公司主张赔偿。

3. 通过侵权诉讼获得赔偿：

   • 即使错过了工伤认定的时效，工伤职工仍然可以基于侵权损害赔偿的原则，向法院提起诉讼，要求公司赔偿其医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。根据我国民法总则（现为民法典）的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为3年。

针对您提出的具体问题，“工伤三年后还能起诉吗”，如果是指通过工伤认定途径获得赔偿，那么在大多数情况下，如果超过了1年的工伤认定时效，且不存在上述特殊情况，劳动保障部门将不再受理工伤认定申请。但是，您仍然可以考虑通过侵权诉讼的途径来维护自己的权益，只要您的诉讼在民法典规定的诉讼时效期间内（通常是3年）。

最后，我想提醒您的是，工伤赔偿待遇相对更有保障，标准较高，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也有所不同。因此，在发生工伤后，建议您尽快与用人单位沟通，并考虑在1年内提出工伤认定申请，以便更好地维护自己的合法权益。如果确实错过了工伤认定的时效，也不要放弃，您可以咨询专业律师，了解是否可以通过其他法律途径获得赔偿。