工伤十级员工在一年后辞职，确实有权获得相应的补偿。具体来说，工伤十级的赔偿主要分为以下几个部分，且这些赔偿的支付时机与员工的辞职时间直接相关：
一、不辞职时可获得的赔偿（但已满足领取条件）
在工伤后被鉴定为十级伤残时，员工首先可以获得一次性伤残补助金。这笔补助金的计算标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），并由工伤保险基金支付。这一部分的赔偿是对员工因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿。虽然这部分赔偿通常在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，但并不影响员工后续辞职时获得其他赔偿的权利。
二、辞职后可获得的赔偿
当员工选择辞职时，还可以获得另外两部分赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。
- 具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元。
- 支付条件通常为员工与用人单位解除或终止劳动关系。
一次性伤残就业补助金：
- 这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。
- 同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。以江苏省为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。
- 支付条件也通常为员工与用人单位解除或终止劳动关系。
三、注意事项与操作建议
- 时间限制：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
- 证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 申请流程：离职时，应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
- 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求我的法律帮助进行诉讼。
总结与建议：工伤十级的赔偿并不因员工的辞职时间而消失。无论员工何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得上述赔偿。然而，具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议员工在申请赔偿前详细了解当地的社保政策或直接向我咨询，以获取更准确的信息和专业的指导。同时，员工也应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。