未成年去娱乐会所上班是违法的，具体分析如下：
一、法律明确禁止娱乐场所招用未成年人
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。娱乐会所作为用人单位，必须严格遵守这一法律规定。若娱乐会所非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。
二、娱乐场所招用未成年人的法律责任
民事责任：
- 娱乐会所需承担因非法招用未成年人所产生的民事赔偿责任，包括但不限于支付相应的劳动报酬，以及对未成年人因工作可能受到的伤害进行赔偿。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门处罚：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照相关条例规定的罚款幅度，或从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 文化和旅游主管部门处罚：根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所招用未成年人的，由县级人民政府文化主管部门责令改正，给予警告；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月，并可没收违法所得，处以一万元以上三万元以下的罚款。
三、特殊保护规定（针对已满16周岁但不满18周岁的未成年人）
虽然法律并未完全禁止已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人就业，但要求用人单位必须遵守对未成年工的特殊保护规定。对于娱乐会所而言，若招用这类未成年人，应确保工作性质、环境等不会危害他们的身心健康，避免安排过重、有毒、有害或危险作业。同时，需办理未成年工登记证，并严格遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面的具体规定。若违反上述特殊保护规定，相关部门将责令改正，并视情节轻重给予相应处罚。
四、建议与提醒
- 娱乐会所应严格遵守法律法规：不得招用未成年人，确保合法合规经营。
- 社会各界应共同关注未成年人的保护和教育工作：为他们的健康成长创造良好的社会环境。
- 若发现娱乐会所非法招用未成年人：任何单位或个人均可向劳动行政部门、公安机关或工商行政管理部门等国家行政机关进行举报或投诉。这些部门将依法对用人单位进行查处，以保护未成年人的合法权益。
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