节假日三倍工资是否包含绩效工资，主要取决于绩效工资的性质及公司规定或劳动合同中的相关约定。具体分析如下：

1. 法定情形下的解释：

   • 根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般指的是劳动者正常工作时间的工资收入，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分，但并不直接等同于绩效工资，因为绩效工资往往与工作业绩、表现等因素挂钩，具有不确定性和变动性。

2. 绩效工资的特殊情况：

   • 固定组成部分：如果绩效工资是每月固定发放，不与业绩等考核指标直接挂钩，或者在劳动合同中明确约定为正常工作时间工资的一部分，那么在计算三倍工资时，这部分绩效工资应被包含在内。
   • 规章制度或合同约定：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定加班工资的计算基数包含绩效工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行，此时三倍工资会包括绩效工资。

3. 实际应用与指导意义：

   • 劳动者应仔细查阅自己所在公司的具体规定或劳动合同中的相关条款，以明确绩效工资在计算三倍工资时的地位。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确说明绩效工资是否计入三倍工资的计算基数，建议劳动者及时与公司的人事部门沟通，或者咨询法律专业人士，以获得最准确的解答。

4. 举例说明：

   • 假设某员工的月工资结构为基本工资3000元加上绩效工资1000元（其中绩效工资每月固定发放，不与业绩挂钩）。若公司规定加班工资计算基数包含绩效工资，则该员工在法定节假日加班一天的加班工资应为（3000 + 1000）÷ 21.75 × 300%；若规定不包含绩效工资，则加班工资为3000 ÷ 21.75 × 300%。（注：21.75为月计薪天数，用于将月工资转换为日工资）

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和加班工资计算的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现用人单位未按照规定支付节假日三倍工资，或者对绩效工资是否计入三倍工资有疑问，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，节假日三倍工资是否包含绩效工资并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并依据相关法律法规和公司政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。