若发现工资不对，劳动者可以依次向以下部门或机构寻求解决：

1. 劳动监察部门

   • 职责：劳动监察部门是劳动和社会保障局下属的机构，专门负责监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况。当劳动者发现工资不对时，可以向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠或错误的工资。
   • 处理流程：劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 适用情形：当劳动者与用人单位就工资数额、工资计算方式等存在分歧，且无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 申请流程：劳动者需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。

3. 工会

   • 角色：工会是维护职工合法权益的组织，可以与用人单位进行沟通、协商，督促其解决工资支付问题。
   • 求助方式：劳动者可以向本单位工会或当地工会组织反映工资不对的问题，工会会提供相应的支持和帮助。

4. 人民法院

   • 诉讼途径：若通过劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会仲裁后，问题仍未得到解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 支付令申请：对于一些事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。

附加建议与注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者务必妥善保管好工资发放凭证、劳动合同、考勤记录等相关证据，以便更好地协助相关部门进行调查和处理。
• 及时咨询：若遇到复杂的工资纠纷问题，劳动者可以拨打12333劳动保障热线进行咨询，或者通过其他正规渠道获取法律援助。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益，避免采取过激行为。

法律依据：

• 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

希望以上建议能对您有所帮助。若您还有其他关于工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。