女性当过法人并不会被延迟退休。以下从多个角度进行详细分析：

一、法人退休年龄的基本规定

法人，作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织代表，其退休年龄通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定。具体来说，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这一规定是普遍适用的，与是否担任过法人无关。

二、特殊情况下的退休年龄

虽然担任过法人本身不会直接导致退休年龄的延长，但在某些特殊情况下，退休年龄可能会有所不同。例如：

1. 从事特殊工种：如果女性在担任法人期间或之前从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工作年限，那么她可能享有提前退休的权益。

2. 高级专家等人员：对于高级专家等人员，经过批准也可以适当延长退休年龄。但这与是否担任过法人没有直接关系，而是基于其专业能力和工作需求。

三、单位与个人协商一致的延迟退休

除了上述特殊情况外，如果因工作需要等原因，单位与个人协商一致，在符合法律法规和政策允许的范围内，也可能会有延迟退休的安排。例如，返聘等情形。但这种延迟退休是基于双方协商的结果，而不是因为担任过法人这一身份。

四、劳动纠纷与退休年龄认定

在涉及劳动纠纷的情况下，退休年龄的认定需要依据相关劳动法律法规和证据来确定。这同样与是否担任过法人没有直接关系，而是基于具体的劳动事实和法律规定。

法律建议

1. 了解国家政策：及时关注国家关于退休年龄的政策变化，确保自己了解最新的退休规定。

2. 保留相关证据：如果涉及特殊工种或高级专家等情形，应保留好相关的工作证明和批准文件，以便在需要时提供证据。

3. 咨询专业人士：如果对于自己的退休年龄有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：女性当过法人并不会被延迟退休。退休年龄主要依据国家对于一般劳动者退休年龄的规定来确定，特殊情况下可能会有所不同，但这与是否担任过法人没有直接关系。