一般情况下，员工下班路上猝死不算工伤。依据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。猝死并不在此列，因此通常不被视为工伤。

不过，也存在一些特殊情况，若满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一条件，可视为工伤。具体来说：

1. 若员工下班前已发病：如果员工在下班前已经发病，且在下班后的48小时内因该疾病抢救无效死亡，那么这种情况存在被认定为工伤的可能。但具体是否属于工伤，还需由用人单位或员工近亲属向当地社保行政部门提出工伤认定申请，以社保行政部门的认定结论为准。

2. 工伤认定的申请流程：

   • 申请主体：用人单位或员工近亲属均可提出工伤认定申请。
   • 申请时限：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3. 工伤认定的关键因素：

   • 事故责任认定：对于交通事故等情形，关键在于事故责任的划分。若员工对事故负同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤；若员工负主要责任或全部责任，则不算工伤。
   • 合理时间和路线：对于下班途中的认定，需是在合理时间、合理路线的下班途中。合理时间不仅指正常下班时间，还包括加班后下班等情况；合理路线则涵盖了从单位到居住地的常规路线、顺路买菜等合理绕道路线。

建议：

• 及时收集证据：若发生类似情况，应及时收集路线、时间、事故等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类复杂问题时，建议您根据实际情况向我详细咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，员工下班路上猝死是否算工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。