当个人雇佣工人时，若工人不幸受伤，赔偿问题通常按照人身损害赔偿的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则与责任划分

在个人雇佣关系中，若工人因工作受伤，雇主一般需承担赔偿责任。这属于民事侵权范畴，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来执行。赔偿责任的划分需考虑双方过错：

1. 雇主责任：若雇主对损害发生存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训、指示或安排有过错（如提供的工具存在隐患）等，雇主需承担相应赔偿责任。
2. 工人责任：若工人自身存在过错，如违反操作规程、未采取必要的安全措施等，根据其过错程度，可适当减轻雇主的赔偿责任。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目通常涵盖以下方面，具体数额需根据工人的受伤情况、治疗费用及实际损失等因素确定：

1. 医疗费：按实际支出计算，包括住院费、手术费、药费等。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，收入状况可参照工人受伤前的平均工资或当地同行业平均工资。
3. 护理费：视护理依赖程度而定，可参照当地护工报酬标准计算。
4. 交通费：方便工人去看病、复查等产生的合理交通费用。
5. 住院伙食补助费：住院期间吃饭的补贴，按当地标准计算。
6. 残疾赔偿金：若工人因伤致残，需进行伤残鉴定以确定伤残等级，从而准确计算赔偿数额。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
7. 其他费用：如营养费、残疾辅助器具费等，根据伤情和实际需要酌定。

三、赔偿程序与证据

1. 协商：雇主与工人可先协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。
2. 诉讼：若协商不成，工人可通过民事诉讼解决。在诉讼中，工人需提供如劳动合同（或雇佣关系证明）、医疗凭证、误工证明、伤残鉴定报告等相关证据，以支持自己的赔偿主张。
3. 免责情形：雇主在诉讼中需证明自己已尽到安全保障义务等可以免责的情形，否则需承担全部赔偿责任。

四、注意事项与建议

1. 及时处理：雇主应积极、妥善地处理工人受伤事宜，避免因处理不当而引发法律纠纷。
2. 安全保障：雇主应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，确保工人的人身安全。
3. 理性沟通：在协商赔偿时，双方应保持理性，充分沟通各自的诉求，寻求合理的解决方案。
4. 法律咨询：若对赔偿问题有疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

综上所述，个人雇佣工人受伤时，赔偿问题需依据相关法律法规和实际情况来处理。雇主应承担相应的赔偿责任，同时工人也有权依法维护自己的合法权益。