校招一般会签offer、三方协议、两方协议、劳动合同等合同。下面我将详细拆解这些合同类型及其特点：

一. offer

• 定义与性质：offer是单位提供给应届生的一个录用意向，通常以合同形式呈现，要求应届生在上面签字，表示接受对方的录用意向，并愿意到单位工作。这相当于个人和企业签署的一个录用意向书。
• 法律效力：offer对个人和企业的约束力相对较弱，应届生可以随时反悔，公司也可以随时撤回offer。
• 实例说明：如果应届生收到某公司的offer并签字确认，但这并不意味着双方已经建立了正式的劳动关系。应届生在正式入职前仍有可能选择其他公司，同样，公司也可能因为某些原因取消该offer。

二. 三方协议

• 定义与性质：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生与单位、学校三方共同签署的正式协议。它涉及户籍转移、档案接收、薪资等问题，对单位、学校、个人都有很强的约束力。
• 法律效力：三方协议具有较强的法律效力，是应届毕业生求职过程中的重要保障。
• 签订流程：三方协议一般是线上签的，由用人单位发起，学生通过学校的就业网站确认就行。确认后你就接受了offer，后续可能需要下载打印纸质版，分别找学校和用人单位盖章（具体要求看学校和用人单位的规定）。
• 实例说明：某应届生通过校招获得某公司的录用意向，并与公司、学校共同签署了三方协议。这意味着该应届生在毕业后将直接进入该公司工作，且其户籍、档案等事宜也将按照协议约定进行处理。

三. 两方协议

• 定义与性质：两方协议是在学校的三方协议还未发放下来，而企业又急需确认求职者的求职意向时，由应届生和企业双方签署的协议。它代表了应届生有意到该公司就职的意愿。
• 法律效力：虽然两方协议的法律效力相对较弱，但仍然具有一定的约束力。
• 实例说明：在三方协议尚未发放的情况下，某应届生与某公司签署了两方协议，以表明其有意到该公司工作。待三方协议发放后，双方再补签正式的三方协议。

四. 劳动合同

• 定义与性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是确立劳动关系的重要法律文件。
• 签订时间：一般应在入职一个月内签订。
• 内容涵盖：劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件等具体条款。
• 法律效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
• 实例说明：某应届生正式入职某公司后，与公司签署了劳动合同。该合同详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、社会保险等事宜。双方均需按照合同约定履行各自的义务。

综上所述，校招过程中应届生可能会接触到多种合同类型。其中，offer和两方协议的法律效力相对较弱，而三方协议和劳动合同则具有较强的法律效力。我建议应届生在签署任何合同前务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。