结论前置：员工在工作时感觉不舒服回家后第二天抢救无效死亡，是否能被认定为工伤，主要取决于其是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病且在48小时内死亡”这三个关键条件，并且需证明疾病与工作有一定的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 满足时空条件：

   • 员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，员工在上班期间突然感觉身体不适，出现明显的疾病症状，如头晕、胸痛等，并向同事或领导表明了身体状况。
   • 如果有证据表明员工在工作时已经发病，并且这一发病与后续的死亡有直接关联，那么这有助于认定为工伤。

2. 48小时内死亡：

   • 从员工发病到死亡的时间必须不超过48小时。这里的“48小时”起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 如果员工在工作时发病，回家后不久（在48小时内）因疾病抢救无效死亡，那么有可能被认定为工伤。

3. 疾病与工作有关联：

   • 虽然不严格要求疾病直接由工作引起，但应能证明疾病的发生与工作有一定的关联性，或者至少不是完全由个人旧疾或其他非工作因素导致。
   • 例如，如果员工的工作环境恶劣、工作压力大，导致疾病发作，那么这更有可能被视为工伤。

二、一般不能认定为工伤的情况

1. 不满足时空条件：

   • 如果员工难受并非发生在工作时间内，或者虽然在工作时间但并不处于工作岗位上（如在外办私事），则通常不能认定为工伤。

2. 超过48小时死亡：

   • 即使员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果从发病到死亡的时间超过了48小时，一般也不能视同工伤。

3. 疾病与工作无关联：

   • 如果无法证明员工在单位难受是突发疾病导致，或者所患疾病与工作完全没有关联（如个人旧疾发作），那么也很难认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于：

• 医疗证明：证明员工发病、治疗及死亡的情况。
• 同事证言：证明员工在工作时发病的情况。
• 工作记录：证明员工在工作时间和工作岗位上。
• 其他相关证据：如与领导或同事沟通身体不适的记录等。

社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、注意事项

1. 及时申请：工伤认定申请应在规定时间内提出，逾期可能无法受理。
2. 准备充分证据：申请时应准备充分的证据材料，以证明员工的情况符合工伤认定的条件。
3. 了解地方政策：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。

总结与建议：员工在工作时感觉不舒服回家后第二天抢救无效死亡，是否能被认定为工伤，需要综合考虑多个因素。如果满足相关条件，建议员工家属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。