竞业协议若存在以下五种情形之一，将被认定无效：

1. 竞业限制对象不符

   • 法律规定，竞业限制协议应针对掌握企业核心商业机密的高管、研发等特定员工。若企业全员签署竞业限制协议，或与普通基层员工签署，因主体不适格，该协议无效。例如，与拌黄瓜的厨师签署竞业限制协议，显然是不合理的。

2. 未给或未足额给员工竞业补偿金

   • 用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，必须同时约定在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者合理的经济补偿。若未约定补偿金、未支付补偿金，或补偿金标准过低（如以最低工资标准为基数，而非劳动者在职时的收入），则竞业限制协议无效。特别注意的是，连续三个月未发放竞业限制补偿金，竞业协议同样无效。

3. 竞业限制期超限

   • 根据《劳动法》第24条，竞业限制期限不得超过二年。若协议约定的限制期限超过两年，则超出部分无效。但需注意，因股权转让、生意转让等行为而签署的竞业限制协议，若属于民事合同范畴，其竞业限制期限可以超过两年，且有效。

4. 限制范围及区域过大

   • 竞业限制协议应合理限定劳动者的就业范围和区域。若协议约定的限制范围过大，如要求员工竞业限制所有互联网行业，或要求员工在全球范围内履行竞业限制，这些条款因剥夺了劳动者的合理就业权利而无效。但此情形仅导致相关条款无效，不影响整个竞业限制协议的其他部分。

5. 违反法律法规的相关规定

   • 竞业协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背社会的公序良俗。若协议存在胁迫、欺诈等情形，或在相当不平等的条件下签订，或侵犯了员工的人身权利、财产权利，或妨碍社会公众利益，则该协议无效。

综上所述，企业在与员工签署竞业限制协议时，应严格遵守法律法规的相关规定，确保协议的合法性、合理性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。