针对您提出的“员工50岁公司不给交社保是否合法”的问题，这需要根据员工的性别、是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇等多方面因素来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、女性员工情况

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据相关法律法规，女性员工年满50周岁通常达到法定退休年龄。如果此时她已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以不为其继续缴纳社保。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 如果女性员工年满50周岁但尚未享受基本养老保险待遇，且仍在公司工作，那么公司应当继续为其缴纳社保，直至其满足退休条件或开始享受养老保险待遇。

二、男性员工情况

1. 未达到法定退休年龄：

   • 对于男性员工而言，50岁通常未达到法定退休年龄。因此，无论其是否享受基本养老保险待遇，公司都应当继续为其缴纳社保。公司以年龄为由停止缴纳社保是违法的，员工有权要求公司补缴或向社保部门投诉。

2. 达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇（特殊情况）：

   • 虽然这种情况较为罕见，但如果男性员工达到或超过法定退休年龄却因各种原因未享受养老保险待遇，且仍在公司工作，从劳动法律关系的角度来看，公司仍应为其缴纳社保（具体需根据当地政策及实际情况判断）。不过，实际操作中可能因政策限制而有所调整，此时建议员工与公司协商或寻求法律援助。

三、劳务关系情况

• 如果员工与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么公司通常没有义务为其缴纳社保。劳务关系下，双方的权利义务由合同约定，社保缴纳问题需根据合同内容来确定。

四、建议与行动

1. 核实自身情况：

   • 首先，员工需要核实自己的性别、年龄、是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇等信息。

2. 与公司沟通：

   • 其次，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司停止缴纳社保的具体原因和依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果或认为公司的做法违法，员工可以寻求法律援助或向当地社保部门投诉。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议收集相关证据以支持自己的主张。

综上所述，员工50岁公司不给交社保是否合法需根据具体情况来判断。如果员工认为公司的做法违法或侵犯了自己的权益，建议及时采取行动维护自己的合法权益。