离职老板扣工资通常是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和建议。

法律解释

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 劳动者依法离职的情况下，用人单位无故扣工资的行为是违法的。

2. 特殊情况下的扣工资：

   • 若员工辞职未提前通知，给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿经济损失，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若劳动合同中有明确约定，员工未达到特定工作期限等条件辞职需扣除一定工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，老板按约定扣工资可能合法。但这种情况较为少见，且需确保约定内容合法。

法律依据

• 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位相关损失。但此条款并未授权用人单位无故扣工资。
• 《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

法律建议

1. 与用人单位协商：若您遭遇离职扣工资的情况，首先尝试与用人单位协商解决，明确扣工资的具体原因和依据。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政主管部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身的合法权益。

总之，离职老板扣工资通常是不合法的。若您遭遇此类情况，请积极采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。