劳动合同的形式，无论是手写还是打印，都是合法有效的。法律并未对劳动合同的形式作出明确规定，关键在于合同内容需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，且为双方真实意愿的表达。
打印的劳动合同：
- 优点在于格式规范、内容清晰，条款排版整齐，有助于避免字迹潦草导致的理解歧义。对于复杂、篇幅较长且需要精确表述的合同条款更为适宜，同时便于批量制作和修改完善。
手写的劳动合同：
- 同样具有法律效力，且具有一定的灵活性。在打印合同基础上，可对个别条款进行手写补充、修改，只要这些手写部分经过双方签字或盖章确认，即成为合同的有效组成部分。对于简单合同或需要临时调整部分内容时较为便捷。
在签订劳动合同时，双方应注意以下要点：
- 签字要求：劳动者和用人单位负责人的名字必须手写签字，不能打印。手写签字是证明合同双方真实意愿的重要方式，应清晰、可识别。
- 合同内容：必须包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同内容应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。
- 合同生效：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方均有合同依据。
综上所述，劳动合同的形式并非关键，重要的是合同内容的合法性和双方的真实意愿表达。在签订劳动合同时，建议双方仔细阅读合同条款，确保内容符合法律法规并满足自身需求，并采用手写签字方式确认合同内容，以增强合同的正式性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。