孕期被辞退，女职工可以申请以下赔偿：

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：按照女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

2. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失：

   • 孕期工资：女职工因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照女职工正常出勤月工资计算。
   • 产期工资：即产假工资。参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 哺乳期工资：女职工有权获得哺乳期（一般为一年，具体根据当地规定）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%，但具体比例需根据当地法律法规或政策执行。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

4. 生育津贴与生育医疗费用：

   • 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。具体数额根据当地生育保险政策确定。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

在维权过程中，女职工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

综上所述，孕期被辞退的女职工享有广泛的法律保护，包括经济补偿、赔偿金、三期工资损失、社会保险及福利待遇、生育津贴以及其他相关损失的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。