农民合同制工人，是指企业、事业单位通过签订劳动合同，从农民中招用的使用期限在一年以上的工人，他们虽保留农民身份，不转户口，但享有与城镇合同制工人相似的劳动权益保障。以下是对这一概念的详细解释：

1. 定义与特点：

   • 定义：农民合同制工人是企业或事业单位招用的，具有农业户口，并与招用单位签订了劳动合同的劳动者。
   • 特点：
     • 户籍仍在农村，保留农民身份。
     • 离开农村进入城镇或本地的企业、单位等从事非农产业工作，工资收入为主要生活来源。
     • 与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动关系与权益保障：

   • 农民合同制工人与用人单位的劳动关系通过签订劳动合同来确立，并受法律保护。
   • 在劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面，农民合同制工人与城镇合同制工人享有平等的权利。
   • 若在工作中受伤，可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定后索赔。
   • 企业应为农民合同制工人实行养老保险制度，对于招用的农民轮换工，则实行回乡生产补助金制度。
   • 农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，但连续工作满1年且本单位已缴纳失业保险费的，在劳动合同期满未续订或提前解除时，可一次性发给生活补助费。

3. 法律依据：

   • 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》明确了农民合同制工人的定义、招用程序及权益保障等内容。
   • 《失业保险条例》对农民合同制工人终止或解除劳动合同后的一次性生活补助进行了具体规定。

综上所述，农民合同制工人作为特殊的劳动者群体，其权益保障既遵循一般劳动法律法规，又在某些方面有特别规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。